Certificat Management des hommes et performance de l’organisme

Les hommes sont aujourd’hui la variable d’ajustement de tout projet entrepreneurial ou organisationnel. La réussite de ce dernier dépend de la qualité des ressources humaines et d’un management efficace et efficient, axé sur la motivation, l’adaptabilité et le respect de la personnalité de chacun.

La formation offerte par Sciences Po Aix donne les principaux outils du management des équipes, tout entier tourné vers le développement de la structure concernée.

Les fonctions liées au management supposent des compétences variées : savoir encadrer des équipes de professionnels, mettre en œuvre des projets, organiser des partenariats, maîtriser la réglementation en vigueur, etc.

Cette formation, adressée aux personnes en poste de management d’équipes, est pluridisciplinaire. Elle couvre :

  • Les ressources humaines,
  • Le droit,
  • La conduite de projets,
  • La communication.

Les objectifs sont alors multiples :

  • Savoir encadrer des équipes de professionnels,
  • Maîtriser la réglementation en vigueur en droit du travail,
  • Opérer des développements stratégiques,
  • Mettre en œuvre des projets.

La formation est dispensée par des professionnels du secteur du management : consultants en ressources humaines, communication, management et politiques publiques, psychologues, spécialistes du droit du travail.


Liste des enseignements

I – Gestion des projets et flexibilité des structures (12 heures)

1 : Comprendre l’organisation

  • La notion d’activité et de groupement
  • Les moyens : les hommes, les procédures, les outils
  • La gestion des compétences et l’organisation du travail

2 : Le défi de l’adaptation

  • La conduite du changement
  • La dimension psycho-affective du changement
  • La notion de référent

3 : La conduite de projets

  • Le recueil des besoins et ses écueils
  • La gouvernance des projets
  • L’ingénierie de formation, l’exploitation du bilan de formation

4 : Les critères d’évaluation

  • Les référentiels
  • Les processus

II – Management des compétences et réussite stratégique (24 heures)

1 : Le droit du travail et le cadre conventionnel

  • Le dialogue social
  • Les instances représentatives
  • Les prud’hommes

2 : La notion de culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance

  • Mises en situation et jeux de rôles

3 : Les principes et techniques de recrutement

  • La conduite de réunion
  • Les entretiens professionnels
  • Exercices et études de cas

4 – Les rôles du manager

  • Les différentes dimensions du manager
  • Favoriser l’évolution de son équipe
  • Transformer les difficultés en opportunités
  • Animer son équipe
  • Garantir la communication

III – Communication et gestion des équipes (30 heures)

1 : La communication interpersonnelle

  • Le fonctionnement psycho-affectif
  • La gestion des personnalités « difficiles » au sein d’un groupe professionnel
  • Les risques psycho-sociaux dans le cadre du travail
  • Scènes professionnelles et problématiques personnelles

2 : La gestion des conflits : la dimension psychologique dans le conflit du travail

  • L’agressivité et la violence au travail

3 : Les effets de la structure organisationnelle sur l’exercice du rôle professionnel

  • L’éthique de l’encadrement

    Publics visés

Cette formation est ouverte à toute personne ayant le diplôme du baccalauréat.

Les candidats possédant un niveau équivalent par validation des acquis de l’expérience (VAE) peuvent être admis après examen de la commission compétente.

La formation s’adresse aux personnes en poste de management.


Modalités d’admission

Le recrutement se fait sur dossier en tenant compte éventuellement de l’expérience professionnelle de chaque candidat.

En raison du nombre limité de participants, seules les premières demandes d’inscription seront prises en compte.

Les modalités de cette formation (inscription, calendrier, coût, etc.) sont disponibles en téléchargement dans les ressources associées à cette page.


Calendrier

Prochaine session :

  •  janvier 2019 à décembre 2019

 

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