Prévention et gestion des risques psychosociaux

Descriptif de la formation

Les enquêtes conduites auprès des salariés mettent en évidence un malaise de plus en plus important au travail, en lien avec les profondes mutations externes et internes auxquelles les entreprises et structures d’emploi sont soumises.

Sans accompagnement, ces changements produisent des pertes de sens ayant des incidences massives sur la santé et la performance.

La réglementation, qui oblige à la prévention des risques et à la gestion des troubles psychosociaux, ouvre ainsi des perspectives sur l’amélioration de la gestion des ressources humaines et de l’efficience professionnelle en interrogeant plus directement l’organisation et les conditions de travail.

Cette formation se construit à partir de la pratique professionnelle et nécessite que chaque participant élabore, durant le cursus, une démarche de prévention à partir de sa situation institutionnelle.

Elle est dispensée par des professionnels : psychologues, consultants en gestion des ressources humaines, spécialistes de la gestion des conflits, coachs, sociologues, juristes.

Compétences visées

• Connaissance des risques psychosociaux

Analyser l’environnement psychosocial et sanitaire ainsi que le contexte social et économique

Prendre en compte les diversités culturelles et les valoriser

Etablir un diagnostic et une cartographie des risques psychosociaux

• Connaissance du cadre règlementaire

Connaître la règlementation des risques psychosociaux et sanitaires

Maîtriser l’environnement institutionnel

Maitriser la réglementation relative aux organes de représentation du personnel 

• Management des risques psychosociaux

Valoriser le travail de chacun au sein d’une équipe

Adapter l’organisation aux risques psychosociaux ainsi qu’aux contraintes réglementaires

Mettre en œuvre une démarche de prévention

Objectifs

• Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux,
• Comprendre les processus à l’œuvre,
• Élaborer une démarche de diagnostic, de prévention des risques psychosociaux, de suivi et d’évaluation du plan d’action,
• Identifier les leviers d’intervention possible.