Plan d’action 2021-2022

Fondé autour du tryptique Prévention – Sensibilisation – Communication, le plan d’action de la Mission Égalité de Sciences Po Aix se déploie autour de mesures concrètes.

 

Prévention  :

Formation des présidents et membres des bureaux des associations étudiantes et sportives sur le consentement, le sexisme, les violences sexistes et sexuelles et la présentation du DEE.
Le suivi de ces modules de formation conditionne l’obtention du FSDIE

Formation sur les axes de la Mission Égalité et du DEE pour les membres de la commission disciplinaire, les membres de la commission d’instruction, les directions (DFE, DREVE, DRV, Secrétariat général, Bibliothèque), les responsables de zones géographiques, les responsables pédagogiques et les représentants des doctorants

Formation par la Police ou le Procureur sur l’action pénale suite aux VSS et le circuit du dépôt de plainte

Création d’un groupe de réflexion pluri-acteurs se réunissant 3 fois par an pour engager un échange constructif en vue de recueillir les différentes perspectives d’une problématique posée (définie en amont dans un ordre du jour) et d’identifier des solutions concrètes à mettre en œuvre au sein de l’établissement, ajuster les actions définies dans l’année en cours et pour l’année suivante et définir des projets collectifs pour la communauté de l’établissement.

Sensibilisation

Module obligatoire de sensibilisation sur le thème du consentement d’une durée de 2h00 pour chaque promotion à la rentrée et pour les étudiants internationaux

Élaboration d’une charte de bonnes pratiques et de bonne conduite pour l’enseignant

Réalisation de campagnes régulières de sensibilisation sur les différents axes de la mission égalité : lutte contre les VSS, harcèlement, discriminations, racisme, LGBTQIA et phobies

Communication

Présentation de la mission égalité et du Dispositif d’Écoute Égalité (DEE) lors des pré-rentrées par promotion et pour les étudiants internationaux

Publication des ressources sur la page web dédiée et sur tous les supports existants

Mise à disposition de brochures dédiées au DEE en français et en anglais

Intégration dans le contrat de travail d’un article rappelant les droits et devoirs de l’agent recruté et des sanctions encourues en cas de non-respect de ces règles

Ajout d’un article dédié aux VSS dans le règlement intérieur de l’établissement

Remise du règlement intérieur à l’agent au moment de son recrutement

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