En février dernier, des témoignages de violences sexistes et sexuelles dans les Sciences Po ont circulé sur les réseaux sociaux et dans la presse, mettant en lumière la nécessité de poursuivre l’amélioration du dispositif d’écoute existant au sein de Sciences Po Aix et de faire connaître plus largement la mission Égalité.

Le lundi 10 mai 2021, le nouveau Dispositif d’Écoute Égalité (DEE) et le plan d’action global de Sciences Po Aix, fondé autour du tryptique Prévention – Sensibilisation – Communication, ont été présentés aux étudiants et aux personnels.

  • Un Dispositif d’Écoute professionnalisé

Une cellule d’Écoute Égalité, composée de deux personnels administratifs, deux personnels enseignants et de la Référente Égalité, est chargée de recueillir la parole et les témoignages de l’ensemble de la communauté de Sciences Po Aix (étudiants et personnels) sur les problématiques de harcèlements, de violences ou de discriminations, de quelque nature que ce soit : racisme, antisémitisme, sexisme, homophobie…

Entretien réalisé en binôme, confidentialité des échanges, anonymat possible, membres formés au recueil de la parole, compte-rendu validé par le signalant, données consignées de façon sécurisée, le dispositif d’écoute garantit la protection des victimes et assure une prise en charge adaptée.

 

  • Des mesures concrètes : Prévenir, sensibiliser, communiquer

Parce que la lutte contre les discriminations et les violences passe aussi par la prévention et la sensibilisation, le plan d’action de la Mission Égalité de Sciences Po Aix comprend notamment un module obligatoire de sensibilisation sur le thème du consentement pour chaque promotion dès la rentrée universitaire, ou encore la formation annuelle des présidents et membres des bureaux des associations étudiantes et sportives sur le consentement, le sexisme et les violences sexistes et sexuelles.

Autre mesure phare du plan d’action, un groupe de réflexion pluri-acteurs se réunira désormais 3 fois par an pour engager un échange constructif sur les problématiques en lien avec la mission Égalité, ajuster les actions définies dans l’année en cours et pour l’année suivante et définir des projets collectifs pour la communauté de l’établissement.

➡ Pour en savoir plus :
consultez la page Mission Égalité
Téléchagez la brochure de présentation de la Mission